该所认真贯彻落实国家电网公司“四个一百”创建方案要求,把创建企业文化建设示范点作为推进班组企业文化落地的重要抓手,与班组管理提升活动和班组中心工作紧密结合,创新传播形式和载体,努力实现统一的企业文化在班组的传播与落地并与中心工作的高度融合,有力地促进了班组各项工作的全面深入开展和管理水平的有效提升。
2015年以来,该所创新性地开展企业文化传播落地工程,与公司团委联合开通企业文化“微传播”平台,以“学”、“悟”、“创”、“行”、“拓”五个主题为蓝本将企业文化分为“微课堂”、“微交流”、“微展示”、“微行动”、“微阅读”五个模块,“微传播”载体平台的建立,有效推进企业文化传播方式的转变,适应新形式下新媒体的相关要求,使培训无时不在,无处不在,随时随地,大容量、多角度、全覆盖,为企业发展提供强劲的文化支撑。
同时,大力建立企业文化宣传阵地,充分利用办公环境开展企业文化传播,在办公区域、走廊过道、办公室墙壁等处,开辟无所不在的“展示空间”,植入统一的企业文化理念、社会主义核心价值观等内容。所内设立了企业文化走廊,展示企业文化建设成果、典型人物事迹,宣扬统一的企业文化、核心价值观。通过图解企业文化等形式,打造了具有浓厚企业文化氛围的软硬工作环境。
该所将企业文化融入班组建设中心工作,在各个领域开展卓越企业文化实践活动,在各个层面研讨推进卓越文化与班组中心工作的深度融合,努力实现企业文化的落地生根,做到全员参与,内外联动,内化于心,外化于行。
通过企业文化示范点创建工作,该所全员企业文化认知认同率提升明显,有力促进中心工作开展,品牌形象提升明显。通过各领域卓越企业文化实践活动的开展,班组全体员工社会责任意识、服务群众意识进一步增强,推动供电服务和各项管理水平显著提升。共产党员服务队冲锋在前,开展“四进”活动,为广大客户带去优质服务,为弱势群体带去热心主动无偿服务,提升了企业社会美誉度,有力彰显了国家电网品牌形象。 来源:新华网