“遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工；忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。”这是3月初，在铁岭供电公司企业文化专题大讲堂上，新入职的大学生宣读《国家电网公司员工守则》，整齐而豪迈的声音体现出新员工对国家电网人所应共同遵守的基本行为准则的认同。
铁岭公司积极探索新路径，针对新入职当代大学生特点塑造人生发展轨迹，政治上关心、生活上关怀、思想上关注，培养他们的归属感、责任感、使命感，搭建大学生群体岗位成长、成才平台为目标，为企业快速、健康、可持续发展提供人才保障。
在一堂讲座中认知企业文化
青年员工是电网企业发展的生力军。为帮助青年员工快速成长，能尽快融入团队适应工作需要，该公司党政工团组织张开双臂，以形式多样的培训、活动引领他们融入企业、奉献青春。
新员工入职前，该公司就做足了功课，备好了套餐：将国网公司《企业文化宣传手册》下发给新入职大学生，从学习“五统一”企业文化知识、“三集五大”体系建设内涵、“三个十条”等方面，让新员工提前熟悉内容，同时还结合分公司近几年企业文化建设所取得成就进行讲解，让新员工对企业文化的认知进一步形象化、具体化。
“以前感觉企业文化就是单位开展篮球赛、拔河比赛等，认为这些看得见的具体东西就是企业文化，听完这堂课才知道，原来我们国网公司的企业文化是体现在公司所有工作的各层面，这种文化汇成了一种精神，那就是努力超越，追求卓越。”听完讲座后，新员工小王感慨地说。
在一次座谈中开启成长征程
2月29日，在新老大学生座谈会上，新老员工会聚一堂，几代大学生代表与新入职大学生在亲切、轻松、融洽、愉快的气氛中交流，共同分享自己的心路历程，畅谈美好的未来。
“新入职大学生有朝气、有活力、综合素质高,是公司未来发展的新生力量。大家都有较好的理论基础，但要将理论知识转变为工作能力和创新成果，还需要沉下心，不断学习和实践。同时还应该积极参加公司举办的各项活动，培养良好的团队精神。”团支书张扬向新员工们详细介绍了自己的工作经历后，还向大家提出中肯的建议。
“我刚入职的时候和你们现在的状况差不多，感觉很迷茫，虽然有一股劲但不知道往哪使，感到工作中事情琐碎，无法成就大事，无自己的用武之地。幸运地是我遇到了公司的好领导和营销好师傅，在他们的指导帮助下，我很快找到了自己位置，演好自己的角色。”已工作三年的青工于晟旻不无感慨地说。“你们现在的环境非常好，从2014年开始咱们公司实施新入职大学生轮岗培训工作，能够更加系统的对你们进行培训安排，希望你们珍惜轮岗培训的机会。”入职刚满三年的青工朱楠，以自己的切身体会，讲述了自己从学生转变为企业员工的心态转变，为新员工加油鼓劲。
新员工们畅所欲言，分别从不同角度介绍了自己的成长经历和个人心得，表示要珍惜进入供电企业工作的机会,全心全意为公司的发展奉献自己的青春。活动达到了交流思想、共同提高的目的，为新员工熟悉企业、融入企业、扎根企业打下了基础。
在一次参观中感受岗位职责
3月1日，在调控中心和基层供电所，老师傅们为新入职的大学生讲了一堂生动形象的实用技术课，言传身教、耳提面命、和盘托出自身的工作经验，大学生们感到解渴、易懂、实用、奏效，促使新入职大学生迅速成长。
活动以“参观、提问、学习”为切入点，从感知到认知，几位年轻人从最初的略显拘谨，逐渐变得争先恐后发言提问，大家纷纷畅谈起如何学以致用，如何将在学校学到的理论知识应用到工作实际中来。气氛融洽，场面热烈，效果良好。
大家对供电所的建设规模、设备运行方式以及调控中心后台监控系统等情况有了初步了解，新员工们对原本课堂上枯燥、抽象的理论知识理解得更生动、具体了。“在现场走一圈就感觉到累了，奋战在一线的电力老前辈们们就更不容易了。”新员工小郭说出了心里话，也深感走上工作岗位后那份沉甸甸的责任。
在一次志愿服务中展现风采
在3·5学雷锋纪念日来临之际，该公司组织新入职大学生开展志愿服务活动。身穿工作服、红马甲的青年志愿者们拿着《电力设施保护条例》、“掌上电力”宣传单走上集市、超市、学校、大街小巷进行宣贯。
新入职的大学生脱下校园的稚气，一改过往娇生惯养的习惯，展现运维青年吃苦耐劳、踏实肯干、积极奉献的优秀劳动精神和良好精神风貌，用自己的实际行动诠释雷锋精神，洗礼心灵，阳光成长。
据了解，该公司还将相继开展争当“青年安全生产示范岗” 、“青年志愿推广员”、“青年创新团队”等系列活动，让新入职大学生在知识、技能、心理等各方面能得到快速、健康、持续发展，提高新入职大学生角色转换效率。 来源：中国铁岭网
