“十二五”发展规划期的时间段已结束，“十三五”的规划，已在各行各业中酝酿发酵着，国电靖远发电有限公司也在此列中，于日前正式出台的企业文化建设“十三五”规划，拉开了新一轮企业文化建设工作的序幕。
靖远公司企业文化建设“十三五”规划以社会主义核心价值观为统领，以“以人为本，全员参与”、“整体统一，维护形象”、“继承传统，注重创新”、“重在建设，协调推进”为原则，规划部署了完善文化理念、持续深入宣贯家园文化理念、培育和践行社会主义核心价值观、推进文化深植提升管理效能、深化惠民工程共建共享和谐靖电五项重点任务，且从2016年至2020年每年均细化安排了不同的重点工作。
为了保证规划的有效落地与推进实施，靖远公司以发挥企业领导和各级管理人员的带头示范作用为基础，形成领导人员倡导实践、典型示范、企业熏陶、群体行为引导和集体精神感染的良好文化建设氛围；以落实党政主要负责人第一责任人工作要求为重点，巩固党政配合、部门联动、全员参与的齐抓共管格局；以实施评估，持续改进为抓手，推进工作创新，提升建设成效；以量力投入、有的放矢为准则，为企业文化建设提供可靠的物质保证。
靖远公司希望通过企业文化建设“十三五”规划，形成与企业战略目标相符、与企业改革发展相适应、具有靖电特色的企业文化建设新格局，实现企业文化建设“四个进一步提升、四个和谐统一”，为企业“十三五”时期持续健康发展以及转型发展目标的全面实现，提供坚强思想保证、强大精神动力和有力文化支撑。
此外，靖远公司还于3月初对2016年度“道德讲堂”活动做出部署和要求，致力于打造精品道德讲堂，统筹安排了“节俭养德”、“敬业友善”、“爱党爱国”、“公正法治”四大主题讲堂，精心培植沃土涵养核心价值观，全面提升职工思想道德素质。 来源：中国电力网
