以有形文化教育人。学习安全事故通报，组织员工学习典型事故安全通报、快报，观看安全警示教育电影，培养员工安全学习良好习惯。组织员工深入村庄、集市开展安全用电宣传，发放安全用电宣传资料，解决群众安全用电问题，排查客户安全用电隐患。
以亲情文化感悟人。针对传统安全管理和安全教育存在的治标不治本的弊端，大力开展以“亲情”为主题的安全文化建设，通过亲人、朋友的安全提醒，让员工感受到同事、亲人间的关心和温暖，从内心提升遵章守纪保安全的主动性和自觉性。
以竞赛的文化激励人。通过开展形式多样的安全生产竞赛，持续调动激励员工安全生产的主动性和积极性。开展了配网故障抢修技能竞赛，线路接地跳闸原因查找分组对抗比赛。并针对辖区存在的故障报修率高的线路，以竞赛中表现突出的优秀代表为引领，对线路逐条进行排查分析治理，查找故障易发原因，列出整改措施，加以实施，使线路接地跳闸率有了大幅下降。 来源： 国家电网
