“为群众尽早恢复供电，是我们的天职！”紧急时刻，国家电网浙江电力（诸暨明诸）共产党员服务队浬浦供电所突击分队连夜奔赴故障区域，在山涧搜索苦战，8个多小时终使供电恢复。
霞巨D567线、下泗D559线前段区域……7月11日至12日，面对“灿鸿”侵袭，16支突击队在风雨中、山谷里、田野边与时间赛跑与风雨抗争，让灾区47712户居民早日恢复用电。
“正是广大职工心系用户的境界、迎难而上的劲头，才保证了提前完成抗台风保供电任务！”诸暨市供电公司总经理张宏达说，在急难险重的任务面前，广大职工充分表现了敢于拼搏、敢于胜利的精神气质，这是企业凝聚、发展之魂！
诸暨供电公司下辖9个供电站所，许多站所位置偏远；广大职工长年奔波在高山丛林，工作紧张劳累，文化生活单调，加之身处民营经济发达地区，企业也遇到过职工思想活跃、部分职工价值观出现多样化等情况。
“用文化的力量凝聚职工，培育职工诚信、责任、创新、奉献的价值观，使之成为推动企业快速发展的精神支柱和动力源泉。”诸暨市供电公司党委书记楼良明介绍，近年来，公司以文化建设为抓手，不断提升职工、凝聚职工，累积“向上的力量”。
“每个人的心灵都需要不断洗涤”
7月2日晚，诸暨市供电公司一季度一期的德道讲堂开讲，本期的主题是“文明旅游”。活动中，职工们通过演唱《外面的世界》等歌曲，观看《最美的风景叫文明》等视频，参与文明拼字游戏，学《文明旅游诸电最美》等模范，感悟着文明的意义。活动现场，职工黄琦感叹，“其实，每个人的心灵都需要不断洗涤，有时，文明就体现在手中的空矿泉水瓶扔向哪里的一念之间。”
从去年开始，诸暨市供电公司围绕社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，组织开展道德讲堂主题活动，让道德成为一种风尚、一种习惯，并在供电服务中闪耀光辉。
此外，公司还开办了“企业文化礼堂”，提出“文化，向上的力量”这一主题：在职业充电站，提出“学习力=生产力”；在心灵驿站，提出“放松心灵，重获力量”；在党建展厅，提出“党员做榜样，员工精气神”；在工会展厅，提出“快乐工作，幸福生活”……十几个职工文体协会、浓郁的文化主题，打造出特有的文化品牌，职工的文化品位、文化自觉，又不断转化为企业向上的力。
攀登，让每位职工成长成才
让每位职工成长成才，是诸暨市供电公司文化创建的又一重点。围绕创建学习型企业，公司实施了全员“攀登计划”，突出让每个职工参与、每个职工进步的主题。
何贝是全国劳模、优秀技能型人才。为充分发挥劳模的示范效应，公司成立“何贝劳模技能教育点”，同时为傅建钢、钱晓寅、吕建等省市劳模挂牌劳模敬业示范岗，针对工作中遇到的各种难题进行攻关，带动了广大职工技能素质的提高。
今年31岁的何嘉宁毕业于土木工程专业，因电力知识不足，常求助于人。“攀登计划”实施后，他制定了自己的“计划”，在职考入了电气与电子研究生班。
年轻职工忙着充电，老职工也不吃老本。今年49岁的高一峰是35千伏线路运行班负责人，他提交了自己的“知识更新计划”，成了班里的“学习标杆”。
他们，成为职工身边的榜样
诸暨市供电公司党员占了全体员工的35%。如何发挥党员的先进性，并以此带动、影响广大职工？
公司党群工作部主任俞耿雯介绍，通过党支部联评联考抓规范，形成各支部比、学、赶、超的局面；通过党支部活动项目制管理抓创新，使党建与生产经营、职工群众贴得更紧；通过党员管理1+N，党员随时可参与其他支部的急难险重任务，强化党员意识。这些党建工作的创新举措，增进了每个党员的党员意识，影响着身边的群众。
“石建新，中共党员，东白安装变电队二班班长。从业以来累计带领班组人员完成2700多项工程。”在公司办公楼显眼处，在公司报纸、网站上，都可以看到这样的事迹、照片。作为“向他们学习”的候选人，他们被同事们学习着、点评着。
“向他们学习”活动是该公司开展文化建设的一个方式。活动每季度举行一次，候选人由各支部组织职工投票选出，经过事迹巡展，全公司职工选出自己心目中的先进人物。这些典型已经成为职工身边的榜样。
干在实处永无止境，走在前列要谋新篇。凝聚力工程、素质工程、攀登工程、榜样工程等“工程”，“向他们学习”活动、读书管理制、明诸讲堂活动制等制度，制度化规范与先进性引领，正持续推进着诸暨市供电公司的文化建设，打造出一支心系群众、攻坚克难的“铁军”。 来源：中工网
