日前，国网莆田供电公司荔城运维站组织技术人员，在110千伏梧塘变电站对新上岗员工开展了10千伏开关柜相关知识的现场培训。 在培训过程当中，该公司党员带头亮明身份，设立“党员责任区”，带头抓好培训工作，提升培训实际成效。
据悉，“三亮三比”活动开展以来，该公司培训中心根据基层班组实际情况，结合工作当中的实际操作，组织班组长、技术能手等先进党员，亮身份、亮职责、亮承诺，担任新员工岗位师带徒导师，梳理专业班组梳理核心岗位知识和必备技能，编制见习实践期及岗位提升期培训策划书，并落实到三年内每个月的培训计划。
同时，该公司培训部门结合年度工作二十四节气表将各个班组、各项技能的培训和考核计划落实在部门、班组的年度和月度计划，明确各班组挂点党员干部。根据考核结果，在部门内成立党员先锋模范小组，双方自愿选择帮带对象签订帮带协议，帮助帮带对象提高技能水平。对于未能达标的员工，由部门和班组通过全流程观察的方式进行诊断，再由技能先进党员以技能示范的方式进行培训。
该公司通过党员和基层党组织“亮身份”，在开展的一系列理论、操作培训工作后，使党员明确和加强帮带目标和力度，强化业务知识准确性与熟练程度，把广大党员的带头用作充分体现在一线，真正达到“以赛促学、以学促赛”，不断提高技术素质，实现“以点带面，全面发展”的目的。有效破解因结构性缺员造成部分专业青黄不接现象。
据了解，为切实提升教育培训质量组织近五年内入职的青年员工与公司领导、副总师随机结成“职业导师”帮带小组。这些老党员、老前辈们根据青年员工思想动态及工作状况，指导青工制定职业生涯发展规划，全程跟进辅导，定期访谈建议，开导困惑点，疏导障碍点，挖掘突破点，比作风、比技能、比业绩，确保青年员工迈出的每一步都是扎实有益的。 来源：中国电力网
