运筹帷幄 “星火”发力促提升
近年来，工作要求越来越高，员工工作压力越来越强，如何适应新形势、新任务和新要求，提升员工队伍整体素质，仪陇县公司将建立的实用教育培训机制提上重要议事日程。
“星星讲台”就是以部室或单位授课为形式的互动交流平台，旨在提升员工队伍素质、提升公司管理质效。“星星讲台”以员工为主体，结合员工工作实际和亲身体验，实行现身传教。授课的内容主要围绕企业文化建设、党风廉政教育、班组建设、法制教育、标准化建设、公文与新闻写作、部门专项业务、规章制度等进行。公司还制定了“星星讲台”互动交流平台活动方案，明确了每期授课部室或单位、授课内容、授课时间、听课人员。
从第一期到现在，先后讲授了“安全工器具管理”、“基层党务工作知识”、“轻松使用协同办公”、“设备运维精益管理”、“停电管理办法”、“业扩新政解读”和如何提升管理质效等内容。每一期参加培训的有机关部门负责人、管理专责、基层一线员工等不同层次、不同专业的人员，参培人员不仅听课，还要结合工作进行提问，全程互动交流、答疑释惑，课后填写“授课评价表”，及时对授课内容进行测评。
10月14日晚，第十期“星星讲台”结束，公司第一轮共十期授课圆满画上句号，参与授课和听课的员工普遍反映良好、效果佳。“课件知识针对性强，说到我们心坎上了，平时工作里的疑问也化解了。”听完课件后，来自马鞍供电所的安全员王斌深有感慨地说。
目前，第二轮“星星讲台”课件内容正在收集中，公司将针对第一轮的不足进行不断完善，以求达到最佳效果。
“要让员工树立结构化思维，善于运用5S管理法，创造业余文化生活平台，为实现员工素质全面提升提供引导力、凝聚力和推动力。”该公司负责人表示说。
潜移默化 “星火”文化放光彩
“星星讲台”顾名思义是指员工的讲台，组织员工讲、亲身感受，利用夜间空余时间开展，同时也是员工互动和传帮带的平台。
目前，在仪陇县公司管理人员不能熟懂熟会规章制度、基层员工缺乏技术技能的情况仍然存在，培训课件多但实用性不强。于是，公司提出缺什么学什么、学什么会什么、会什么精什么”的员工教育培训理念，而“星星讲台”将弥补这一缺陷。
公司相关人员表示，员工文化建设是企业文化建设重要举措，开展有益的员工文化活动，让员工队伍蓬勃发展。要让“星星讲台”固化成为员工文化的一类，通过持续有效的开展，从公司各个专业、各个层面和各个岗位出发，让每一位员工享受“星星讲台”的成果，从而催生内在动力。
据了解，近年来，仪陇县公司不断深化“星火”文化，积极创新员工教育培训工作，努力构建内部资源平台，建立了分层分级分专业的差异化员工教育培训机制，实施管理人才“双向培养”、专技人才“结对培养”、技能人才“定向培养”，并将新进员工纳入优秀技能人才培养计划，全方位搭建员工成长发展平台。
在“星火”文化的驱使下，仪陇县公司还大力培育员工安全文化、班组文化和员工廉洁文化。常年组织员工进行安全规程制度培训，开展“家庭筑安全”、“安全家书”进基层等主题活动，促使员工安全意识逐步向“要我安全”转化为“我要安全”，工作行为从“我的工作你负责”转变为“我的工作我负责”。班组文化则是以基层员工为主体，创办“同一企业、同一家园、同一标准”班组文化长廊和“读书角”等，搭建员工比学赶超擂台，在班组员工中大力倡导“争先创优、以人为本、健康快乐”的理念，不断激发员工的竞争意识和创新能力。公司还大力倡导“一头牛”廉洁文化，引导员工把朱老总“一心奉献、不求私利”的精神融入国网“干事、干净”廉洁文化理念，开办警示教育课、员工廉洁专栏和“五廉四进”活动，让员工在教育中深化认识、在工作中守纪守法，争做文明、廉洁、奉公的新时代员工。 来源：中国网四川
