在国网公司卓越企业文化的引领下，翁旗供电公司将企业文化融入企业工作的全过程，助推企业文化落地生根。
将企业文化融入安全生产。在安全生产工作中，突出抓个人的安全行为，提高安全生产例会和班前、班后会质量，从加强班所员工的安全学习和培训工作入手，把安全意识贯彻到头脑中，做到防患于未然。班所负责人自觉规范自身安全行为，杜绝一切违章作业行为，同时加强对设备的巡视力度，确保设备安全稳定运行。持续激励员工为打造本质安全型企业，不断创造新的安全生产记录而努力奋斗。
将企业文化融入班组管理。该公司结合自身特点，深入开展多项主题实践活动，不断完善职工小家建设，充分发挥企业文化引导人、凝聚心的作用。及时开展创新活动、班组建设等等各项活动，激励全体员工爱岗敬业、乐于奉献，以积极乐观的态度追逐自己的梦想，不断提高员工的自主管理意识，使每位员工在心里认同，在行动上支持。
将企业文化融入精神文明建设。各单位、部门、各班组不定期开展职工文化活动，并做到内容丰富，形式多样。充分利用闲暇时间，各班组积极开展文化知识小课堂、读书交流、趣味游戏互动、体育健身、技术讲课等活动，在丰富职工文化生活的同时，更促进员工的身心健康，强化了班组团结协作精神。让企业文化有“地”可落，有“根”可生。
将企业文化融入技能培训。各班组积极主动开展技术培训活动，通过开展“传帮带”、“师带徒”活动，营造“比学习、比技能、比进步”的良好氛围，达到“学技术、练技能，全面提升技术素质”的目的。
将企业文化融入党团工作。该公司积极组织和带领广大员工深入开展青年志愿者、共产党员服务队、党员先锋岗、创新型团组织创建等活动，广泛开展创建先进集体、先进个人活动，形成良好的争当先进的风气。积极开展 “抓凝聚、提素质、树形象、创一流”活动，充分发挥了企业文化的凝聚、熏陶以及激励作作，全面推进创先争优活动使企业文化落地生根。 来源：人民网
