加强素质培养。该公司以学习为出发点，采取集中授课、个人自学等形式，通过视频、手机、网络等方式，统筹兼顾、均衡用力，牢牢把握好集体学习和自主学习两个方面，积极开展“两学一做”专题学习与交流研讨活动。严格学习考勤制度，规范集体学习行为，对标更高的学习要求和先进模范典型，自觉查缺补漏，不断提升自我。此外，结合生产经营岗位实际积极开展业务技能训练，按照“缺什么、补什么”的原则，紧密结合公司人员、装备、处置对象特点，采取野外拉练的形式，重点对管理人员和业务人员的体能、业务技能等进行考核，积极总结经验，研究训练方法，创新训练手段。
抓好制度约束。该公司扎实推行党建工作岗位责任制，明确班子成员的岗位职责，实行“一岗双责”。党委每位成员既担负一定的行政管理，也担负思想政治教育等党务工作，形成了党建工作主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门抓落实，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。同时，局党委还进一步细化了党员责任区管理，将思想教育、安全生产、用电经营目标设定为党员责任区，并积极开展“党员身边零事故”、“一个党员一面旗”、“情系客户阳光服务”、“为民、务实、清廉”等活动，激发了广大党员努力拼搏、奋发进取的工作热情。有效的制度约束和规范的管理机制，在调动党员干部职工工作积极性、创争党员“零违章、无违纪、服务优”示范岗中起到了一定的推进作用，党组织的纪律性得到进一步提升，为企业党建工作提供了坚实的思想基础和政治保证。
注重典型引领。该公司注重总结提炼先进典型事迹，大力宣传先进典型，树立正确的价值取向，充分发挥先进典型的辐射、示范、引领作用，激励广大干部员工尊重先进、学习典型、争当标杆。公司党委在征询各方意见和建议的基础上，评选一批“组织建设好、队伍建设好、机制建设好、作风建设好、工作业绩好”的优秀集体和具备“优秀的思想品德，较强的工作能力，突出的工作业绩，干部群众评价优秀”的先进个人。通过举办工作汇报会、经验交流会、事迹报告会，拍摄专题片以及网站、宣传栏等媒体，做好对内对外宣传和跟踪、教育、引导工作，建立跟踪宣传机制。各党支部、广大干部员工积极搜集培树典型的日常工作事迹材料进行提炼，汲取先进典型的“闪光点”，“点亮一盏灯，照亮一大片”，扩大先进典型的影响力，激励广大干部员工在自身岗位上建功立业、再立新功。 来源：中电新闻网
