据悉，该公司主要通过五个方面来加强企业文化建设：一是以人为本，创建和谐的团队文化。坚持以人为本，关心职工生活，尊重职工，为职工办实事。积极开展“送温暖“活动，每逢年节给坚守岗位的员工送去慰问品，慰问、探望患病职工。同时加强班子建设，努力提升班子战斗力，班子成员加强政治学习，以身作则，深入现场解决难题，不断提高整体素质和工作能力。二是以健康快乐为目标，丰富职工业余生活。工作之余或节日期间，积极组织职工开展跳绳、踢毽子、篮球、 拔河等丰富多彩的文娱活动。三是丰富文化生活，创建人性化的环境文化。在人文环境中该公司积极提升“窗口”及办公环境的形象，做到环境卫生人人负责；以企业文化图片展板及宣传标语等形式全方位展示公司企业文化成果。四是提升公司形象，创建优质服务。该公司注重对窗口员工的系统培训，规范员工服务行为、标准；提高员工自身素质，切实解决客户合理诉求，消除供电服务隐患；组织人员进社区、学校进行电力知识宣传及安全用电检查，使客户用上满意电、明白电、放心电，让优质服务在公司各层面实现“全覆盖”。 五是开拓创新，积极进取。开拓才能有出路，创新才能发展，该公司积极鼓励青年员工进行科技创新研究，组织营销部青年员工参加吉林供电公司举办的“互联网+ 电能替代”创意大赛。面对新的机遇和挑战，公司全体员工紧固思想螺栓，不断用新思想去融入企业、认清优势、找准差距，进一步完善企业的竞争机制。
据了解，该公司积极打造优秀的企业文化体系以来，提升了工作质量、增强了员工的企业归属感、凝聚力和战斗力，对该公司全年任务的顺利完成起到了极大的促进作用，企业文化以其特有的姿态，绽放着诱人的魅力。 来源：东亚经贸新闻
