一是风险教育，注重针对性。针对公司中层管理人员，开展党纪条规和权力观教育，强化责任意识；针对公司重要岗位人员，开展岗位廉洁从业规范和警示案例教育，收集电力系统内营销、计量、财务等基层不同岗位人员违法违规案例，把岗位中风险点通过案例进行展示，提高廉洁意识；针对党员干部，开展有针对性的行为规范教育，强化规范意识；针对全体职工，开展向先进典型学习宣传活动，发挥典型引路的示范带头作用。
二是风险排查，扩大覆盖面。结合公司实际确定重要岗位范围，重点以中层管理人员和重要岗位人员以及部分一线服务人员为主体，围绕“对照自身岗位—梳理岗位职权—找准廉政风险”的流程，查找可能引发不廉洁行为甚至违纪违法问题的廉政风险点，理清岗位廉政风险，深入解读重点岗位员工廉洁从业规范，推行重要岗位人员廉洁从业承诺制度，进一步增强廉政风险辨识防控意识。
三是风险防范，构建防腐网。完善协同监督机制，规范监督工作和风险化解管理流程。同时，充分运用风险排查成果，进一步完善反腐倡廉基础制度和流程规定，堵塞管理漏洞，强化重要岗位人员“依法办事、依程序办事”的意识，提升制度的执行力。 来源：国网民乐县供电公司
