临西公司现有职工244人，党员152名。其中，在职党员109人，离退党员31人，二线党员12人。根据市公司党组织机构建设工作要求，设置了19个党支部，均配备了专兼职党支部书记或副书记。现任临西镇供电所所长的陆敬敏同志，扎根基层33年，兢兢业业，大公无私，工作突出。他1983年转业到电力局，从事过工程施工建设，先后担任枣园、吕寨、临西镇三个供电所所长，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。他不惧困难，在枣园工作期间，该所月售电量从80万千瓦时飞速增长到180万千瓦时，使落后单位一举成为先进供电所。他不畏恶势，面对“城中村”公然窃电致使欠费严重的用户，现场取证，打消嚣张气焰，追补陈欠电费，拘传窃电分子9人。他不搞特殊，工作纪律率先垂范，以身作则，给员工树立了好样板；儿子在做肾源移植手术时因县里重大活动保电任务在身，他没有到医院陪伴；自己患了甲状腺癌，重病在身，毅然忘我地工作在岗位上。2010 年，被临西县授予劳动模范；2012年，被省公司授予创先争优优秀共产党员、被市公司授予优秀共产党员和行风建设优质服务明星； 2013年，被省公司授予“十佳文明员工”；2015年，被邢台市授予第二届道德模范、邢台好人；今年，被推荐申报为最美邢台人。
有典型推动力量，2015年，公司1人荣获省公司优秀共产党员、1人获市公司优秀党务工作者，1人荣获市公司优秀共产党员、1个党支部被市公司命名电网先锋党支部。
实施一个青年计划
目前，临西公司35岁以下青年员工98人，占全员比例40.16%；28岁以下青年员工30人，占全员比例12.29%。为全面提升青工素质，促进青工岗位成长，我们制定了《青年成长计划》，实施一年来，取得了实实在在的效果。通过开展思想动态调研、青年员工交流活动，全面了解青工的所想、所需、所求；通过开展志愿者服务活动，提升履行社会责任能力；通过开展学习成长计划为青工搭建进修平台，进行推优入党储备优秀人才，为青年成长成才提供有力条件；通过开展师带徒活动、班组手拉手共建、青年能手竞赛，提升了比学赶超的竞争意识；通过开展家庭圆梦行动，为单身青年搭建广泛朋友圈，组织联谊活动，做好幸福计划。一系列活动的开展，激励青工在本职岗位上争先创优、在企业发展中贡献自己应有的力量，青工的归属感增强，工作热情得到焕发，工作积极性极大提升,广大青工在各类比赛中均取得了好成绩。2015年，在市公司D5000调考中荣获个人第一名、团体第二名；在市公司县级信息运维知识及技能竞赛中荣获团体第一名、个人第二名；在市公司业扩报装调考中，荣获团体第二名。今年，在市公司财务竞赛中荣获团体第三名、个人第六名。
建设一个职工书屋
为丰富员工生活，全面提升职工素质，2015年，我们投资25万元，建设了面积120平米的职工书屋。本着源于职工所需、满足职工所求，更好地服务员工的原则，公司面向全体员工征集图书目录7类378种，共购置书刊杂志14种5600余册，做到了门类齐全。制定管理工作制度，明确专职管理人员，定期进行开放。2015年9月被全国总工会命名为“职工书屋”示范点。今年，公司将充分利用好这个学习平台，组织开展形式多样的读书会活动。到7月下旬，计划再投入资金购买500册图书，并购置5台电脑开通网上书屋。
营造一种文化氛围
一是创新文化。向市公司申报创新成果5项，金点子创新课题8项，1项获得三等奖。畅通职工表达渠道，征集职工意见45条，向市公司报送合理化建议10条。运维检修部李常被河北省总工会授予能工巧匠称号。二是女工文化。开展三八节妇女座谈会、女职工趣味运动会和读书月活动，在市公司“百姓健康舞”比赛中荣获优秀奖。在市公司组织开展的创新主题征文活动中，向市公司推荐优秀作品5篇有2篇获奖，其中1篇获二等奖，1篇获三等奖。三是爱心文化。开展“双节”送温暖活动，为92名离退休员工送去慰问品，为17名离退休、12名在岗困难职工送去慰问金；开展“职工互助一日捐”活动，筹集善款15860元送交县总工会。四是为供电所建立职工活动室，配备哑铃、脚踏拉力器、跳绳、棋类等10多种体育器材，丰富了员工业余文化生活。 来源：河北新闻网
