3月1日，在翼城县多个农村田间地头，当地农民正在忙着浇灌小麦。和他们在一起的，还有翼城供电公司的一支支抗旱保电服务队。这些队员服务热情，行为规范，不仅帮助村民解决用电难题，还给村民宣传电力政策法规，讲解安全用电知识，处处表现出良好的作风和较高的素质。
自国家电网公司党组号召大力加强企业文化建设以来，翼城供电公司不断巩固深化企业文化的宣贯工作，以“入眼、入脑、入心”的循序渐进方法，持续推动统一的企业文化在安全生产、优质服务等领域全面落地，为企业又好又快发展提供了强大精神动力和文化支撑，以文化的力量为翼城供电插上高飞的翅膀。
文化入眼，墙壁亮起来
3月1日，记者走进翼城供电公司，首先映入眼帘的是大院四周墙壁上书写的一排排大幅标语，有社会主义核心价值观，还有国家电网公司企业精神、企业理念、公司使命等，置身其中，立刻就有一种被文化包围的感觉。
“在企业文化建设过程中，我们把让员工看得见作为第一目标，将公司大院、办公楼走廊、营业厅等公共区域墙壁作为主要阵地，大力开展视觉文化展示，以醒目、直观的方式，对公司企业文化进行了有力宣传贯彻。”该公司负责人虎卫滨说。
为了更加集中地展示企业文化，2014年4月，翼城供电公司建成了公司首个企业文化传播中心。一年多来，这里共展示和收藏员工创作的各类书画、摄影、手工、文学、发明等作品700余件，吸引了大批企业员工和社会群众每天前来参观。最近一期是2016年春节举办的主题为“勤廉美”员工企业文化才艺展，共收到94位员工选送的作品226件，占正式员工总数的68.1%，员工参与度明显增加。青年员工尉云辉看到自己创作的多幅安全漫画入选在列，激动地说：“作为公司的一员，我感到特别自豪！”许多员工纷纷表示，这种大规模的集中展示增强了大家对企业文化的认同感以及企业的凝聚力。
文化入脑，培训抓起来
仅让员工“看得到”还远远不够。企业文化建设要真正形成一种文化自觉，还必须“记得住”。在实现第一目标基础上，翼城供电公司着手抓好第二件事——以丰富多采的教育培训促进企业文化深深根植于员工大脑。
他们在局域网开设企业文化专栏，实施员工每天一次半小时文化知识学习，领导干部每周一次班站所文化讲座，班组每季一次思想动态分析，支部半年一次知识竞赛测试，加强企业文化知识的宣传贯彻。设立“党员代表工作室”，开展“小典型”选树、“小故事”宣讲等活动，以身边人身边事激发员工的责任感。成立黎明共产党员服务队，督促员工牢固树立为民服务的思想。
有一组数字见证了翼城公司在抓员工培训方面所下的功夫。2015年，该公司共投资5万多元为员工购买图书3000多册，图书室被全总命名为全国“职工书屋”示范点；共组织员工内外部学习培训35期，培训人数1023人次，全员培训率达95.19%；共发动员工在省级以上媒体发表各类新闻报道和散文、诗歌572篇，被中国报业协会授予“中国新闻宣传优秀单位”光荣称号。
文化入心，全员动起来
2月6日，农历腊月二十八，一场降雪造成地处中条山林区的10千伏811线路覆冰断线，影响到西闫乡一个仅有三户人家的自然村供电。故障发生后，公司领导带领十几名员工爬冰卧雪，连续奋战40小时，赶在除夕夜为这三户群众送去了光明和温暖，受到当地政府和群众高度评价。对此，干部员工表示，越是群众需要的时候，越是考验我们的时候，国家电网践行“四个服务”宗旨，我们要用实际行动兑现这一庄严承诺。
在深入推进企业文化建设中，翼城供电公司将文化入心作为最终的落脚点，通过采取创新创效、优化考核等一系列举措，激励干部员工干事创业，将落实“你用电，我用心”优秀企业文化理念作为每个人的自觉行动。
去年7月，翼城县重点工程唐霸大道开工建设，他们肩负起10千米电缆入地重任，在时间紧、资金短缺的不利情况下，组织上百员工顶烈日，冒酷暑，艰苦鏖战24天，提前16天完成任务，赢得县委、县政府高度赞誉。
今年春节期间，该公司班子成员连续7天在岗值班，带领各供电所全力做好节日保电工作，实现了零配变烧毁、零掉闸、零故障投诉的既定目标。期间，不少女员工放弃休息，主动组织起来为值班人员包饺子，掀起了上下同心、全员保电的高潮。
“2015年，我们获得全国文明单位、全国青年文明号等多个国家级荣誉，行风连续多年成为免评单位，干部员工精神面貌焕然一新，这些都与深入推进企业文化建设密不可分。下一步，我们将持续深化‘融入’工作，让企业文化根更深，苗更壮，花更艳，果更美，为公司振翅高飞注入不竭动力。”翼城公司党支部书记续小刚说。 来源：山西经济网
