多年以来，该公司主动将创建省级廉洁文化示范点工作，融入到企业的规范化、精益化、标准化建设的全过程，主动适应新时期廉洁文化创建的新趋势，着力在创新机制体制和工作成效上下功夫。推行“互联网+廉政”创新工作举措。针对新形势下企业廉政建设新常态，全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，及时将“互联网+”这一快速高效的现代化通讯手段与企业廉政风险管控紧密结合，在全系统及时推出“互联网+廉政”创新工作举措。将全系统300多名在职党员干部的智能手机集中建立起“中层干部、管理岗、普通党员与农电党员”为主的4个不同等级的微信群，及时发布上级廉政动态信息、阶段性廉政防控重点和网络廉政建设点评等信息，最大限度引导党员干部在潜移默化中接受“互联网+廉政”的文化熏陶。
开创“网上廉政教育展示馆”先河。为有效推进廉洁文化进企业、进班子、进班组和进家庭活动，增强廉政文化教育辐射带动效应，公司党委审时度势，整合媒体资源，建立了“网上廉政教育展示馆和党风廉政教育室”，强化了反腐倡廉教育的针对性、时效性和互动性。 网上廉政教育展示馆，就是采用网络3D实景模式，利用三维互动体验方式，以传统展示馆为基础，倡导环保节能、低碳生活理念。运用新型计算机虚拟技术开辟了网上实景廉政宣教阵地，在互动平台上缩放自如，观众可以360°自由浏览，具有内容更新方便功能，让优秀廉洁文化转化成勤廉文化营养更快捷。教育馆设置了“在线互动”模块，能更好地吸引广大员工参与学廉、测廉、示廉和议廉。
搭建“廉政风险防控约谈”平台。为有效落实纪委的监督责任，及时搭建“廉政风险防控约谈”平台，发现有不廉洁行为的人和事，及时对当事人进行廉政约谈，零距离、面对面沟通交流，将廉政风险化解在萌芽状态，实现真正意义上的廉政风险可控、在控、能控。公司纪委先后对全系统37个外协工程队负责人、公司重点岗位人员进行了多次集体廉政培训与约谈，以加强党员问责、问廉、问勤、问绩为主题，采取集体座谈、个别谈话、单独交流等形式，对党员干部和重点岗位管理人员进行廉政风险防控教育。促进廉政学习、案例剖析、警示教育活动常态化，以案明纪，就案说法，教育引导，风险预防，实现了廉政建设零投诉、零上访、零违纪目标。 来源：新华网
