约谈促廉洁
兴安供电公司严格按照《桂林供电局党风廉政建设“两个责任”约谈实施方案》的要求，组织实施党风廉政建设约谈，严格落实党委约谈领导班子成员、领导班子成员约谈分管领域部门负责人、部门内部约谈，通过层层实施约谈工作，使党风廉政建设责任有效传递。
截止于目前，共组织实施约谈253人次，及时掌握公司各业务领域廉洁风险点，各层级党风廉政建设情况以及存在的问题，有效推动了全年党风廉政建设各项工作的开展。
该公司将党风廉政教育列入到党委中心组学习，从思想上提升班子成员的廉洁意识；督促领导班子成员自觉遵守各项规章制度，带头严格执行党风廉政建设责任制，落实好“一岗双责”。做到反腐倡廉建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问；做好领导班子民主决策监督，在重大事项决定、重要人事任免、重要项目安排及大额资金使用等事项上，严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度；督促领导班子成员带头倡导廉洁自律，严格按照中央八项规定执行，规范公车使用、业务招待、下乡调研等，做到从简节约，不铺张浪费。同时抓好自己身边的工作人员、家属、子女和直接分管的部门人员的廉洁教育和管理，不发生发现以权谋私和违纪、违法、违规行为；根据纪委书记履行监督责任第一责任人的情况，对纪委书记作出廉洁评价。
学习促廉洁
督促兴安公司纪委开展多样、丰富廉洁教育活动，一是为进一步强化党员干部的廉洁从政意识，筑牢员工廉洁思想防线，组织全体员工260人，集中观看反腐倡廉警示教育片《肃纪正风好扬帆》。 二是对系统内部违纪违规案件频发的领域，有针对性开展廉洁教育，利用标语、板报、宣传栏等载体，将该公司党风廉政建设工作开展情况和工作动态，共制作板报22份，廉洁简报4期，廉洁标语10条。在公司本部、各供电所进行实时宣传和展示。三是加强传统节假日廉洁防控，落实好上级文件精神，要求各部门在节前做好思想教育工作，并加强节假日车辆使用情况的管理，双管齐下、齐抓共管，严格遵守八项规定，过好廉洁节。积极引导干部员工树立正确的价值观，增强廉洁从业意识。确保廉洁教育覆盖率100%。
“阳光监督”促廉洁
按照桂林供电局的统一安排，积极搭建“阳光监督”兴安供电公司微信反腐平台。目前该公司的监督微信号已经完成搭建工作，共制作印有反腐平台二维码的2000份阳光监督卡以及5个宣传展示架，面向全公司员工开展关注活动，并逐步向用户扩散，形成一个全方位的监督网络。截止于目前，在微信平台暂时未收到客户投诉信息。同时强化过程管控，督促责任落实。按照《桂林供电局监督委员会实施方案》，结合该公司工作实际，成立了公司监督管理委员会，将监察、审计、法律、营销等监督力量相结合。在每个季度召开监督管理委员会例会，通过会上汇报、梳理问题、制定计划、部署工作，将每季度的监督工作落实到位，发挥各级监督人员的力量，真正发挥了大监督格局的作用，提高了监督实效。
警示牌促廉洁
兴安公司按照公司党委加强员工廉洁思想引导的要求，不断创新载体和手段开展廉文化节教育。结合重要领域的岗位的工作责任，梳理工程流程中易发的廉洁风险点，制成简单明了、通俗易懂的岗位廉洁警示牌，目前已经完成了13个部门，共计152个岗位的廉洁警示牌编制工作，并制作和上墙了101个岗位廉洁警示牌。针对系统内部抄核收工作出现多起违纪违规案件，为避免公司员工出现类似问题，组织对转身份员工开展廉洁从业培训，增强转身份员工的廉洁从业意识，帮助他们尽快适应工作要求。
据了解，长期以来，兴安公司坚持以廉治企，在廉洁自律方面创先争优，引领先锋。该公司通过设立廉政宣传栏、悬挂警示标语、在重大节日前夕发送廉洁短信、廉洁图片等载体，开展形式多样廉洁文化宣传活动，组织以廉洁为主题的文娱节目创作、演出活动，举办以廉洁为主题的摄影展，开展发送“廉政短信”促廉活动，制作以廉洁从业为主题的板报、橱窗等，并利用该公司一楼大厅的滚动电子屏字幕，播放了大量的廉洁标语和廉洁教育宣传画，不断扩大廉洁文化的覆盖面，全力打造有兴安公司特色的廉洁文化，努力把南网公司“干净干事”廉洁文化核心理念深入落实到该公司管理各个层面，使廉洁文化成为企业发展的“助推剂”、构建和谐企业的“润滑剂”、家庭和睦的“催化剂”，促使企业廉洁文化“清”风拂面，“廉”花盛开，经久不衰，强有力促进了企业健康、持续、和谐、高效、优质发展。 来源：中电新闻网
