企业文化示范点建设是国网公司2015年度企业文化落地实践的重点工作，在企业文化示范点建设中，按照“贴近实际、贴近一线、注重实效”的原则，着力于方法创新、措施创新和载体创新，使示范点建设工作高点起步，扎实推进，取得了显著成效。
建立分级联动的工作机制。公司企业文化领导小组高度重视示范点建设工作，提出了加强顶层设计、分级负责、整体推进的工作思路；在公司“丝路彩虹”企业文化建设方案中，确定了建设10个企业文化示范班组、1个县级企业文化示范点的建设目标及建设要求。同时，注重基层党支部（总支）分层联动的示范点建设工作网络的形成，落实任务、人员和责任。
高标准制定建设方案。工程公司、农电管理中心及县（市）公司共六家基层试点单位按项目前期的要求，策划制定方案、绘制效果图，并制作成PPT展示资料。公司召开党、政、工领导及相关部室负责人参加的审议会对建设方案进行专题审议。会议统一了县公司、班组两级示范点的建设标准，提出了企业文化示范点建设与中心工作高度融合、与工会工作和班组建设相结合，并具有地域特点，要寻求到企业文化与职工思想共鸣和感染点，建设在宣传思想上高度统一，又富有特色的示范点。各单位相互交流，从如何正确使用品牌标识、丰富企业文化内涵等三方面提出具体意见和建议。
加强建设过程内部督导。企业文化环境建设时间紧、任务重，为确保项目进度，各试点单位制定了建设进度安排表、任务分解表，加班加点，按期推进工作；党群工作部把示范点建设作为党支部“双标”考核的主要内容，多次深入基层单位，指导工作开展，全程、全面督导，促进示范点建设工作落细、落小、落实。
示范点建设成效显著。在企业文化示范点建设中，建成文化展室1个、文化广场3个、文化长廊20个、公司级道德讲堂1个，各基层单位及示范班组建成道德讲堂、共产党员活动室、职工之家、职工书屋等29个。在省公司的检查调研中受到高度评价，其中韩城市供电公司被省公司推荐参加国网优秀企业文化示范点评比。公司企业文化示范点建成后，开展道德讲堂、“三严三实”研讨学习、企业文化演讲、青年员工读书、员工趣味竞赛等活动50余次，成为员工学习企业文化的第一课堂，同时迎来省内外等单位来公司进行企业文化建设工作的交流学习。推动了企业文化“软”指标的“硬”着陆，员工的行为举止更加规范，综合素质逐步攀升，生产经营及优质服务水平大幅提高，助力公司更好更快地发展。 来源：渭南市人民政府网
