企业文化与班组业务建设相融合，弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。公司在班组建设中，牢固树立“工作学习化，学习工作化”的理念，协助班组开办图书室、学习园地，搭建各种学习平台，定期组织员工学文化、学技术、开展读书演讲活动，交流工作经验和读书体会。加强技术业务培训，努力提高班组专业技术水平，把岗位练兵、技术竞赛、技术比武等作为班组培训活动的主要形式。通过开展技术攻关和QC小组创新活动，提高班组成员的学习能力、创新能力和竞争能力。
企业文化与班组氛围营造相融合，在班组建设中积极营造“快乐工作、健康生活”的工作理念。公司完善了班组活动中心建设，配备了先进健身器材及设备，成立了羽毛球、篮球、摄影等兴趣小组，定期开展“创先争优、携手共进”友好竞赛活动。建立“亲情园地”，把创建和谐型班组延伸到员工家庭，以亲情、友情力量推动班组和谐建设。
该公司在加强班组建设，促进文化落地的过程中，一方面融入了深刻的文化内涵，有效提升了员工的思想水平、业务素质和团队精神，为打造高素质员工队伍奠定了基础；另一方面高素质的员工队伍为企业文化的落地生根提供了肥沃的土壤，二者相辅相成，相互促进，为公司发展注入了新的强大动力。
据悉，该公司东召供电所近期自定《东召供电所文明卫生管理办法》，并制做卫生流动红旗一面。为加强文明卫生管理工作，实现统一领导、分级负责和员工管理相结合的原则，成立了以所长任组长的文明卫生管理小组。明确了员工文明卫生规范、办公场所卫生区域划分和清扫要求及供电所大院内外车辆停放规范等相关要求。组建了四个督查小组，定期不定期的对各办公区域的文明卫生管理工作进行检查、督促、指导、协调和评比。对检查结果做到优奖劣罚，并且实行流动红旗评比，对环境脏、乱、差的区域予以通报、考核，最后选定一个优秀区域作为标准，要求其他人员进行学习，充分调动员工自觉保洁卫生的积极性。使供电所文明卫生管理工作的常态化、规范化和制度化，以点带面，同步提升供电所整体形象。 来源：河北新闻网
