该公司通过在公司院内设立文化长廊、公司大楼没设置广告机，宣贯企业文化，形成强烈的视觉冲击和浓厚的文化氛围，建立能感染人的企业文化氛围。将理念故事化，故事理念化，宣传于员工中，加强对先进典型的挖掘和弘扬，找出企业内部现在或者过去相应的先进人物、事迹进行宣传和表扬。在实际工作中，做到一位领导就是一个标杆，一名党员就是一面旗帜，一个组织就是一个堡垒，使职工队伍成为上下同欲、同舟共济的战斗团队。同时，注重运用企业价值观解析先进事迹，使企业理念人格化、故事化，增强企业文化的感染力和感召力，从而增强企业文化的渗透力度，提高广大员工参与建塑企业文化的积极性、主动性。 与此同时，该公司还充分开展职工读书活动、中心组学习等，进一步向员工宣传、讲解企业文化知识，利用竞赛、考核等形式，强化员工对企业文化知识的熟练记忆和掌握。通过举办专题讲座、主题演讲等活动，加深员工对企业文化的正确认识和理解，不断推进企业文化建设，逐渐由经验管理、制度管理向更多地实施文化管理的深层次转变。 来源：新华网
库伦旗供电公司通过丰富载体、营造氛围等有效措施，积极开展企业文化提升工作，实现文化建设向文化管理转变,不断增强企业文化软实力，实现了企业文化与管理、服务的有机融合。
