一、以人为本，创建和谐的团队文化。该公司坚持以人为本，关心职工生活，尊重职工，为职工办实事。积极开展“送温暖“活动，每逢节假日给岗位员工买慰问品，以慰问的形式去探望患病职工。同时加强班子建设，努力提升班子战斗力，班子成员加强政治学习，以身作则，深入现场解决难题，不断提高整体素质和工作能力。
二、以健康快乐为目标，丰富职工业余生活。工作之余或节日期间，积极组织职工开展扑克比赛、乒乓球、台球、篮球、 足球等丰富多彩的文化娱乐活动，营造欢快的节日气氛；在公司内部开设职工书屋和职工活动室，并为外地青年员工举办庆祝重大节日等活动，丰富多彩的业余生活，让员工们增进了友谊，加强了沟通，增强了企业归属感。
三、丰富文化生活，创建人性化的环境文化。在人文环境中该公司积极提升“窗口”及办公环境的形象，做到环境卫生人人负责；以企业文化图片展板及宣传标语等形式融入企业优秀人物好人好事、尊老敬老模范等展板一一展现企业文化，全方位展示公司企业文化成果。
四、提升公司形象，创建优质服务。该公司注重对窗口员工的系统培训，规范员工服务行为、标准；提高员工自身素质，切实解决客户合理诉求，消除供电服务隐患；组织人员进社区、学校进行电力知识宣传及安全用电检查，使客户用上满意电、明白电、放心电，让优质服务在公司各层面实现“全覆盖”。
五、开拓创新，积极进取。开拓才能有出路，创新才能发展，该公司加大力度进行科技创新方面研究，一年来，QC活动小组已经成功研讨出三项专业创新发明，其中两项参加上级举办的QC成果发布会；面对新的机遇和挑战，公司全体员工紧固思想螺栓，不断用新思想去融入企业、认清优势、找准差距，进一步完善企业的竞争机制。
据了解，该公司创建全新的企业文化体系以来，提升了工作质量、增强了员工的企业归属感、凝聚力和战斗力，对该公司全年任务的顺利完成起到了极大的促进作用，企业文化以其特有的姿态，绽放着诱人的魅力。 来源：新华网
