一是积极搭建争先创优平台。该公司党委积极挖掘公司自成立以来涌现出来的白求恩式好干部、好班长、好职工、好党员，特别是在急、难、险、重工作中表现突出的先进集体和先进个人；大力培树那些践行白求恩精神，具有先进性、时代性和代表性先进典型，激发全体职工树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，鼓励职工敬业奉献、默默坚守工作岗位、创新实践。在活动中，该公司将通过公司网站、事迹报告会、座谈会等形式，大力宣传白求恩式的先进集体和先进个人，从而形成公司干部职工上下一心、你追我赶、人人学先进、个个争标兵的浓厚氛围。
二是积极搭建员工成长平台。大力弘扬开拓创新、奋发向上的进取精神，创建学习型企业，争做知识型员工，为企业的改革、发展提供坚实有力的先进文化支撑。同时该分公司还建造了独具特色的企业文化大型展厅。将安全文化、服务文化、廉洁文化等各项内容整合提炼进行展示，给人以理念上的更新、视觉上的冲击、精神上的震撼。营了浓烈的文化氛围，潜移默化地陶冶员工情操，使广大员工牢记优良传统、牢记企业责任、牢记历史使命，提高团队的凝聚力、向心力，企业发展的软实力不断增强。
三是搭建重点工作课题攻关平台。为推进党建及企业文化建设工作，该公司建立了“党建规范化管理”、“企业文化建设”及“学习型党组织建设”三个课题攻关小组，通过专项攻关，力求各项工作取得新突破。实施“党建规范化管理”攻关，全面归纳整理、修订完善党建工作制度12个、流程8个，为党组织规范化、标准化建设提供了完备的制度保障。实施“企业文化建设”攻关，制订《统一的企业文化建设实施方案》，详细部署三大工程推进措施；开展优秀企业文化案例评选，实施“创建学习型党组织”攻关，以点带面，推动学习型党组织建设创新创效。 来源：河北新闻网
