自确定为宁夏电力公司企业文化示范点后，该公司创新性提出“三延”工作法，嵌入微环节，为当地特色产业提供全流程服务；前瞻性提出“三加”工作法，助推微企业，为当地民营经济提供对口式服务；探索性提出“四定”工作法根植微公益，为当地特殊群体提供常态化帮扶。
为强化企业文化示范点建设工作，该公司全面促进企业文化落地一线班组，推广企业文化的认知率和知晓率，开展好企业文化宣传周活动，该公司高度重视，精心部署，成立了以经理为组长的企业文化宣传领导小组，明确职责分工，清晰宣传要求，将中宁公司和13个乡镇供电所的260名员工分组、分批、分期进行培训宣传。此次宣传培训打破以往枯燥的你讲我听授课模式，采取现场讲解和互动的方式，让聆听着亲临企业文化现场，从听觉、视觉、触觉角度感受企业文化带来的冲击力。来自不同岗位的4名新入职大学生担任此次宣传周的培训讲解任务，讲解员以中宁枸杞历史起源为引子，逐渐深入，逐条铺开，从杞乡文化到企业发展、从企业文化到中宁公司取得的骄人成绩，层层深入，由点到面，用一个“杞”字贯穿整体，以“杞航?求卓、杞动?当责、杞导?明道、杞明星?励行”为主题，深入阐述国网公司员工核心价值观，对中宁公司企业文化理念进行深刻诠释。通过深入浅出、图文并茂的讲解，让广大基层员工更深刻的了解了企业文化的含义、为员工把“五统一”企业文化落实到具体的工作行为中，开展好企业文化落地工程起到了积极地促进作用。
通过企业文化宣传培训，不仅为新入职大学生提供了展示自我的平台，同时全面促进了企业文化落地一线班组，提升了企业软实力。员工们纷纷表示，将以高昂的工作热情与十足的信心为企业的发展贡献自己的力量。 来源： 中电新闻网文化频道
