章法有度、推进企业文化内化于心。乳山市供电公司着力抓好认同工作，内化于心，以文化人，确保让企业文化走进职工。推行“软”指标“硬”着陆。紧紧围绕统一企业文化，明确目标，统一思想，根据企业文化的本质属性和内涵建立标准，采取测评指标考核来引导和促进基层供电所参与企业文化的建设，实现企业文化环境的持续改善，并不断使其细化与深化，保证其有效地落到实处。
实施好企业文化理念的宣贯教育。借助企业网站、宣传展板等各种媒介，采取主题活动、专题讲座、集中学习、课题探讨等形式，组织和引导职工进行系统的企业文化知识和国家电网公司核心理念教育。总结乳山市供电公司发展过程中形成的优良传统、作风和文化，通过广泛征集，提炼概括，形成企业文化优秀成果。
氛围营造、推进企业文化体化于物。开展氛围“造势”。乳山市供电公司贴近职工、联系实际、深入生活，多方位营造良好的文化氛围。为让员工在短时间内能迅速地感受到文化氛围，给予视觉上的强大冲击，参观企业文化展厅、组织文艺活动、组织职工工间操、开展企业文化信息交流，让员工充分参与进来，明确企业最重视的理念是什么，倡导的做事方法是什么，执行的行为规范是什么；通过系列性的、周期性的、专题性的企业文化信息交流，让文化落地过程有声有色、深入人心。 来源：新华网
