搭建企业文化示范“支点”平台。增强员工对企业文化的认知度和认同感。在各基层单位建立企业文化宣传载体，设立企业文化宣传展板、党群交流微信群等载体开展优秀企业文化宣传。把微信群作为一个宣传平台，把生产运行中的安全文明生产、营销工作中的优秀服务工作案例作为宣传亮点来实现企业文化入耳、入心。
搭建以德育企“观点”平台。通过“文化讲坛”、“道德讲堂”和开展“感恩企业，忠诚企业，我为企业做了什么”讨论活动，使“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观深入人心；开展月度“最美??先进”评选工作，对那些敬业爱岗，任劳任怨的员工进行鼓励与表扬，激发员工不断进取的工作热情，促进企业文化与各项工作的有效融合。
搭建服务中心工作“重点”平台。围绕安全、服务、稳定等中心工作，把企业文化渗透到每一岗位中。开展安全生产隐患排查治理，在秋季安全大检查以及“安全月”活动中，广泛宣传电力设施保护条例，防止外力破坏对电网的影响，进一步提高设备的可靠性。开展“雷锋日”主题活动，通过爱的奉献，提升员工的社会责任感；定期深入基层班组，与员工进行推心置腹的交流和沟通，了解员工的思想动态、工作状态和利益诉求，真正掌握和了解职工在想什么、想干什么，努力使思想政治工作有的放矢，使员工以阳光心态面对改革、适应改革，投身改革。 来源：新华网
