一是深化企业文化传播,把核心理念融入实践。公司党委深化传播渠道,丰富宣贯载体,通过环境建设、主题活动、荚模典型等多种形式,积极营造企业文化“四统一”落地的浓厚氛围,使企业文化有效传播进而实现扎实落地打造宣传阵地,营造文化氛围。该公司重点加强环境文化建设。在办公楼和供电所走廊、大院等地方,悬挂了反映安全生产、优质服务、电网建设、企业文化等方面玻璃画展板。营造了墙上有理念、橱窗有图片、网站有页面的良好企业氛围,增强了职工重事业、爱企业、勤敬业的意识,促使优秀企业文化在全体员工中入眼、入耳、入脑、入心。引领广大员工全面认识、认同企业的核心价值观。
二是坚持企业文化引领,积极搭建员工创新平台。该公司积极倡导“领导干部做表率,党员做榜样,职工精气神”, 要求领导干部在100%完成正常工作任务的基础上,多一份诚信、多一份责任、多一份创新、多一份奉献;要求每一名党员做到高标准、严要求,冲在前、干在前,起到模范带头作用;要求广大员工始终保持一种积极向上、勇于争先的精神风貌和工作状态。为切实发挥先进典型的引领作用,该公司党委积极挖掘公司自成立以来涌现出来的白求恩式好干部、好班长、好职工、好党员,特别是在急、难、险、重工作中表现突出的先进集体和先进个人;大力培树那些践行白求恩精神,具有先进性、时代性和代表性先进典型,激发全体员工树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观,鼓励职工敬业奉献、默默坚守工作岗位、创新实践。
三是丰富企业文化载体,激发企业发展新动力。该公司为每个供电所建立了图书阅览室,购进国学经典,利用道德讲堂、电子大屏幕、手机短信、局域网和企业文化展示牌等载体,传播传统文化小故事、小案例,开展企业文化、职业道德、办公礼仪知识培训、“文明有礼”文明风尚传播活动;制定“青年文明公约”,规范员工行为举止,将道德文明融入制度、融入管理,做到可量化、可考核,执行有标准,评价有依据,促使全系统700余名员工成为道德的传播者、实践者和受益者。同时,该公司工会建立扶贫帮困定期走访慰问机制,关爱员工的身体和生活;举办各类文体活动,先后参加了市公司的职工运动会、青春故事演讲等活动,开办了瑜伽、书法、太极拳等培训班,组织青年员工开展团青共建、职工文艺汇演等项目,点燃员工“快乐工作、幸福生活”的激情,积极释放了员工潜在的正能量。 来源:河北新闻网