一是深化企业文化传播，把核心理念融入实践。公司党委深化传播渠道，丰富宣贯载体，通过环境建设、主题活动、荚模典型等多种形式，积极营造企业文化“四统一”落地的浓厚氛围，使企业文化有效传播进而实现扎实落地打造宣传阵地，营造文化氛围。该公司重点加强环境文化建设。在办公楼和供电所走廊、大院等地方，悬挂了反映安全生产、优质服务、电网建设、企业文化等方面玻璃画展板。营造了墙上有理念、橱窗有图片、网站有页面的良好企业氛围，增强了职工重事业、爱企业、勤敬业的意识，促使优秀企业文化在全体员工中入眼、入耳、入脑、入心。引领广大员工全面认识、认同企业的核心价值观。
二是坚持企业文化引领，积极搭建员工创新平台。该公司积极倡导“领导干部做表率，党员做榜样，职工精气神”， 要求领导干部在100%完成正常工作任务的基础上，多一份诚信、多一份责任、多一份创新、多一份奉献；要求每一名党员做到高标准、严要求，冲在前、干在前，起到模范带头作用；要求广大员工始终保持一种积极向上、勇于争先的精神风貌和工作状态。为切实发挥先进典型的引领作用，该公司党委积极挖掘公司自成立以来涌现出来的白求恩式好干部、好班长、好职工、好党员，特别是在急、难、险、重工作中表现突出的先进集体和先进个人；大力培树那些践行白求恩精神，具有先进性、时代性和代表性先进典型，激发全体员工树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，鼓励职工敬业奉献、默默坚守工作岗位、创新实践。
三是丰富企业文化载体，激发企业发展新动力。该公司为每个供电所建立了图书阅览室，购进国学经典，利用道德讲堂、电子大屏幕、手机短信、局域网和企业文化展示牌等载体，传播传统文化小故事、小案例，开展企业文化、职业道德、办公礼仪知识培训、“文明有礼”文明风尚传播活动；制定“青年文明公约”，规范员工行为举止，将道德文明融入制度、融入管理，做到可量化、可考核，执行有标准，评价有依据，促使全系统700余名员工成为道德的传播者、实践者和受益者。同时，该公司工会建立扶贫帮困定期走访慰问机制，关爱员工的身体和生活；举办各类文体活动，先后参加了市公司的职工运动会、青春故事演讲等活动，开办了瑜伽、书法、太极拳等培训班，组织青年员工开展团青共建、职工文艺汇演等项目，点燃员工“快乐工作、幸福生活”的激情，积极释放了员工潜在的正能量。 来源：河北新闻网
