明确要求 规范建设
为了规范企业文化示范点建设工作，国网兰州新区供电公司专门制定下发了《国网兰州新区供电公司企业文化示范点创建方案》，对示范点建设提出了具体工作要求。把握“一个”核心，就是以国家电网公司基本价值理念为核心，按照国家电网公司企业文化“五统一”的要求，以统一为基础，以卓越为目标，大力实施企业文化示范点建设工作，杜绝“自转”;抓住“两个”重点，就是以围绕中心工作、融入基层管理为重点，确保示范点建设落到实处;坚持“三个”贴近,就是坚持贴近实际工作，坚持贴近基层一线，坚持贴近员工，保证企业文化示范点建设不“走形”;实施“四入”工程，就是入眼、入脑、入心、入行，由浅入深，稳步推进企业文化示范点建设工作;做好“五个”领先,就是做到基础管理领先，工作业绩领先，业务技能领先，文明素质领先，活动创新领先;“以点带面”,就是努力使示范点真正成为企业文化展示的窗口。通过采取以上措施，使示范点从迷茫中找到了方向，指导示范点将企业文化与实际工作通过实施“四入”和“五个”领先有机的结合起来，为后期全面推进奠定了坚实的基础。
营造氛围 凝聚力量
从2014年7月至今，国网兰州新区供电公司先后投入30多万元，在办公、会议、生产、营业窗口、职工文化生活等场所中，建立企业文化宣传阵地，针对不同的工作场所选择适合的企业文化内容，通过国网基本价值理念上墙，个人格言警句上桌等方式营造企业文化传播氛围，使员工在所有场所中，随处都能看得到国家电网公司统一的企业文化，实现文化“入眼”。以《建设和弘扬统一的企业文化》宣传手册为重点，将企业文化培训融入到班组培训管理内容中，积极开展“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观根植于岗位的主题实践活动，大力开展“践行核心价值观，争做最美国网人”活动，深入挖掘在电网建设、安全生产、优质服务等方面涌现出来的先进人物事迹，引导员工将国网公司核心价值观落实在行为规范中，逐渐内化为员工的自觉行动，确保企业文化理念“入脑”。新华网、甘肃电视台、兰州电视台、甘肃电力报等多家媒体对国网兰州新区供电公司积极履行社会责任，助力新区发展的感人事迹进行了跟踪报道，展现电力企业积极践行“四个服务”，不断助力新区发展的新形象。
固化于制 持久发力
国网兰州新区供电公司在突出文化引领的同时，将企业文化与管理制度、工作机制相结合，将企业价值理念和已取得的文化建设成果用规章制度固定下来，执行下去，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范，并运用于企业实践的过程，将无形的企业文化固化于制，使其成为广大员工共同的行动指南，成为企业发展的助推器。
按照企业文化示范点实施方案，国网兰州新区供电公司企业文化示范点创建领导小组成员认真组织落实，加强过程监督。建立了企业文化示范点创建月汇报制度，由党支部牵头召开专题会议，对示范点创建的时间节点、工作进度、存在问题、改进措施等进行认真分析，并及时向国网兰州供电公司党群工作部汇报，争取上级支持。持续开展的《企业文化专题培训》、《社会责任讲座》、《职业道德及礼仪规范讲座》、《员工心理健康辅导》等专题培训，实现了企业文化建设与管理提升的互动互促。通过打造企业文化建设示范点，将国网“五统一”的企业文化要求延伸到供电所等一线班组的管理中。
经过近一年的示范点创建工作，我们可喜的看到，示范点员工精神面貌和工作环境都有了很大的改善。2015年2月，国网兰州新区供电公司荣获兰州供电公司2014年度“先进集体”荣誉称号;2015年，新区公司党支部被国家电网公司授予“电网先锋党支部”荣誉称号、新区公司营业班被中央企业团工委授予“中央企业青年文明号”荣誉称号、新区公司团支部被国家电网公司团委授予“五四红旗团支部”荣誉称号。
通过开展企业文化示范点创建工作，使我们深刻的感受到，企业文化不只是口号和宣传展板，如何将“文化”这一无形的资源融入到中心工作中，是企业文化建设工作的重点。在企业文化示范点建设过程中，只有把企业文化建设和班组建设、中心工作有机的结合起来，再加以引导和管理，才能使企业文化落地、生根、开花、结果。 来源：新华网
