注重人文关怀，发挥企业文化凝聚力。该公司通过为员工体检、下基层深入调研为员工建立健康档案和困难员工档案，开展了送温暖活动，问员工之需，畅通员工诉求渠道，切实解决了一线员工在工作、生活等方面的实际需求。今年以来，共向患大病员工、困难员工、离退休老干部和遗属发放慰问金13.26万元。
加强民主管理，维护员工合法权益。公司每年召开职工代表大会，征求采纳广大员工的和合理化建议。完善并签订职工集体合同，确保员工合法权益落实到实处。实行厂务公开制度，将干部选拔、竞聘上岗、绩效考核等及时公开，充分利用内网平台公开广大员工关心的热点问题，全面保障了员工的知情权、参与权和监督权。
深化班组建设，彰显员工风采。紧密围绕公司生产经营目标，充分调动和发挥广大员工的积极性和创造性，开展QC小组活动，不断创新方式方法，使QC成果有机转化，有效增强员工的质量意识。通过开展人人一小课活动，搭建赛台，展员工风采，让员工们自觉地用实际行动开展工作，实现工作学习融为一体，从而促进全员素质提升及保安全、促绩效、激活力、挖潜能、促革新的目的，实现了员工与企业共同发展。
发挥群团组织作用，广泛开展各类活动。公司以喜闻乐见的形式开展了各类主题征文、志愿服务、读书思廉等形式多样的活动，在公司内形成积极向上、健康文明、和谐进步的文明风尚。在职工文化活动室，有各类藏书、多种报纸、杂志以及健身、娱乐器材，为员工业余文化活动提供了平台，潜移默化地引导、影响和启迪广大员工，让企业文化活跃起来。 来源：新华网
