企业发展离不开全厂职工的众智和力量。该厂从维护职工根本权益入手，从职工广泛关注的热点难点着力，发挥主人翁作用搭建平台，构建和谐规范的民主环境。坚持年度职代会和二级职代会制度，组织职工为企业发展建言献策，并将关系到职工切身利益的重大事项上报审议；严格依法执行劳动合同制度，并适时就合同履行情况进行监督和调研，确保履约率和满意率达到100%；依托厂信息网等网络平台，及时通报生产经营、管理信息以及绩效考核、经济指标考核、招标项目、领导干部提拔任用等热点问题，并定期检查，严格公开制度和工作程序；执行职工代表提案工作制度，并通过“连心桥”、“合理化建议网络直通车”等互动平台，打造畅通无阻的绿色诉求通道。
关爱职工就要想其所想。近年来，该厂坚持“培训是职工最大的福利”，多途径搭建职工成长、成才平台，并建立与之相适应的人才选拔机制，为职工实现自我价值开辟通道。在深入了解职工需求的基础上，有针对性地组织开展年度培训工作，加大女职工周末学校建设，并积极参加集团公司各类竞赛调考，提升职工业务技能和综合素质，锻造推动企业发展的生力军。扎实开展以“岗位做贡献，实干创效益”为主题的劳动竞赛系列活动，开展机组值间电量及优化运行劳动竞赛、大修竞赛、“大修先锋号”、“大修之星”创建评比活动。以技术创新工作室创建鼓励职工攻关创新，以合理化建议提高职工参与管理的积极性，促进职工建功立业、岗位提升。
为提升职工身心健康指数，该厂从职业健康、业余生活两方面同时入手，切实提升服务职工的能力和水平。坚持每年为全厂职工进行健康体检，实施在职职工互助保障计划。目前，全厂在职职工人均两份重大疾病互助保险，女职工每人六份专项保险。同时，围绕大唐精神宣贯，实施了一系列文化实践主题活动，以体育节、艺术节、健身节等多种形式，开展职工喜闻乐见的文体活动，全方位关心呵护广大职工的身心健康。来源：中电新闻网
