“你怎样评价国家电网？”、“大家又怎样评价自己……”6月23日，一场别开生面的企业文化知识学习，在国网丰城市供电公司七楼培训中心探讨着。
此次学习是该公司创新企业文化学习形式，改变过去集中统一培训学习模式，转由大家互相提问，以一句话回答提问，以交流探讨方式展开的一次生动尝试。
“企业文化知识越来越生疏，还真要抽点时间好好看看。”、“通过这样的一问一答方式，比集中培训效果更好。”在你一句我一言的对话中，员工们加深了对国家电网公司核心价值观、企业精神等企业文化知识的掌握与了解。同时，该公司还设计企业文化认知认同度测试，检验大家的学习情况，加深对企业文化知识的印象。
据了解，该公司针对青年员工的整体状况，综合知识面广的特点，采取基础普训、专题培训、强化训练等模式进行跟踪督导，鼓励青年员工立足岗位积极备训，强化主动意识、锤炼作风建设，努力成长成才。来源：中国电力网
