2012年来，沂源县供电公司认真落实省、市公司及县委指示精神，以创建和谐企业为目标，立足从源头治理腐败，以构建惩防体系为手段，着力打造廉洁文化，促进了公司和谐健康发展，广泛开展廉洁文化在班子、在部室、在班组、在家庭的“四在”活动，一方面抓党员干部和重要岗位管理人员这个着力点，另一方面充分调动广大员工参与的积极性和主动性，将廉洁文化建设延伸至八小时之外，延伸到职工家庭之中，营造春风化雨式、充满人情味的文化氛围。
廉洁文化“在班子”。领导班子成员带头学廉、倡廉、践廉、述廉。把反腐倡廉教育作为党委中心组学习的重要内容，作为创建“四好领导班子”的基本要求。制订并执行《贯彻落实“三重一大”规定的实施意见》、《领导人员述职述廉述学的规定》等一系列制度。班子成员特别是党政主要领导亲自上党课，积极参加廉洁文化理论研讨，切实加强领导干部作风建设，提高班子的战斗力和凝聚力。
廉洁文化“在部室”。注重发挥纪检监察、审计、组织、工会等部门职能优势，形成廉洁文化建设的整体合力。开展廉洁文化征文、“快乐工作、健康生活”大讨论等适合部室管理人员特点的廉洁文化建设活动，督促职能部门密切配合实施废旧物资处置管理、招投标监督等效能监察工作，建立反腐倡廉联席会议制度，落实党风廉政建设和反腐败工作在部室的职责分工。
廉洁文化“在班组”。把廉洁文化有关内容纳入员工素质教育，在员工中重点开展以“社会公德、职业道德、家庭美德”为主要内容的“三德”教育，选塑勤廉兼优先进典型，不断深化厂务公开、班组建设工作。通过廉洁文化环境氛围营造，引导基层员工明辨是非、遵纪守法，支持和参与反腐倡廉建设，对领导干部廉洁从业情况加强民主监督。
廉洁文化“在家庭”。针对家庭在反腐倡廉工作中的特殊地位，组织召开党员干部家属座谈会，学习宣传廉洁自律规定要求；不定期向寄发廉洁倡议书、廉情提示信、家庭助廉守则。开展争当“廉内助”活动，并将党员干部及其家属撰写的廉政格言在“监察文苑期刊交流”，促使家属共同把好自家门、管好家里人，塑造清廉家风。
