“挂职锻炼虽然即将结束，但对于我来说却是一次新的人生启航；在今后的工作和学习中，我将一如既往严格要求自己，高调做事、低调做人，努力改造自己的人生观、世界观和价值观，尽职尽责完成每一项工作任务，为推动县级供电企业快速健康发展做出应有的贡献。”这是10月31日，来自普定供电局计划发展部副主任罗学章在安顺供电局2012年年轻优秀管理人员双向挂职锻炼汇报会上发表的一段感言。
近年来，为深入贯彻“人才强企”战略，切实提升基层单位业务骨干的综合素质和专业技能，发挥县级供电企业年轻优秀管理人员的影响力和带动力，畅通人才培养“绿色通道”，安顺供电局人事管理部门积极把从普定、紫云、织金、平坝、镇宁、纳雍等8家县级供电局民主推荐上来的9名年轻优秀人员，按工作职务和岗位有针对性地安排到安顺供电局机关本部计发、监审、调控中心、人资、客户中心、生技、市场等相关部门主任助理、主管助理的岗位上挂职锻炼，重点培养。通过委以重任提高挂职人员的实际工作能力，使其适应地区供电局的管理方式、工作节奏和工作要求；借助挂职锻炼这一平台，有效培养政治坚定、思路开阔、抱负远大、作风硬朗、勇于担责、敢抓敢管的中坚力量，为推动县级供电企业达标创优、增比进位、实现跨越发展提供可靠的人才保障。
“消极被动总挨打，主动去击天地宽；凡事不为失败找借口，只为成功找方法。这是立身之本、成事之基，也是我半年多来挂职锻炼的深刻体会。”在安顺电力调度控制中心主任助理岗位挂职锻炼的年轻人员杨华如是说。
安顺供电局在将县局年轻优秀管理人员选拔到地区局机关本部挂职锻炼的同时，也把地区局机关本部10名年轻优秀人员选派到网区内平坝、普定、关岭、紫云、镇宁等8家县局乡镇供电所所长或副所长岗位上挂职锻炼，实行双向挂职交流，加速人才培养。
在加强基层年轻优秀人员挂职锻炼强素质的基础上，安供积极鼓励、支持一线年轻职工立足本职干工作，走潜心钻研技术享受专家待遇、增加劳动报酬的成才之路，并按人力资源管理“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，从加强后备管理人才选拔培养、深入开展专业技术带头人选拔管理、力抓首席技能员工选拔培养三个方面开通生产技术技能人员成长“高速通道”。对于贵州电网公司发文聘任的助理专家，按聘任级别发放应享受的专家待遇，真正把技术专家的切身利益落到实处。同时，积极创造各种有利条件，让各级各类专家在技术岗位上、科技领域中充分施展自己的才华，促进人与企业和谐、共同发展。
据安顺供电局主要负责人介绍，安供多措并举开辟年轻优秀人员成长“绿色通道”，旨在推动人才强企战略的深入实施，通过健全完善人才成长激励机制，激发各类人才的创造力和创业热情，以开创人才辈出、人尽其才的良好局面，真正让想干事的人有平台、能干事的人有机会、干成事的人有地位，最终推动企业与员工和谐、健康发展。
