以劳动竞赛为抓手 搭建员工成才平台
为推动各类人才崭露头角，该局围绕农电整体素质三年提升工程、“安全年”主题活动等重点工作，组织开展“安康杯”劳动竞赛、无违章班组、线损小指标竞赛、“五小”发明、QC小组、变电运行、女工“巾帼建功”等20多项劳动竞赛，一线员工参与率100%。在新乡市职工法律知识竞赛中夺得团体二等奖，2个班组被省电力公司授予“工人先锋号”，被省总工会、省安监局授予“安康杯”竞赛优胜单位。五一前夕，全局员工涌现出省“五一劳动奖章”1人、市“五一劳动奖章”2人、县“五一劳动奖章”4人。
以“职工书屋”为阵地 搭建员工学习平台
该局深入开展省级“职工书屋”建设，在30多个基层站所建立图书阅览室，为一线班组购买各类业务书籍、杂志1000多册，与新华书店签订协议共建“读者俱乐部”，开展“流动书屋”下班站、业务书籍送基层等活动，鼓励员工业余自学。组织40多名青工签订师徒合同，选拔优秀员工参加多种形式的脱产培训，形成比学赶帮超的浓厚氛围。该局还先后出台了《职工继续学历教育奖励办法》、《职业资格鉴定工作实施办法》、《专业技术资格申报工作实施办法》等，为获得国家教委承认学历的员工全额报销学费，对考取职业资格技能证书和晋升技术职称的员工给予一次性奖励。
以“两室”创建为示范 搭建职工创新平台
去年以来，该局大力开展“六型一化”班组建设，先后创建了“崔松山劳模工作室”、“王辉华班站长工作室”，发挥劳模的典型示范作用，引领广大职工立足岗位，创新发展。他们修订了《科技创新奖惩管理办法》、《职工合理化建议奖励规定》等，充分调动员工的创造激情。截至目前，该局的科技成果《智能架空配电线路在线管理系统》已通过市级科技鉴定，达到国内领先水平；专利发明“防误操作小KK控制开关把手”、“一种声光报警、断电装置”、“多功能不锈钢架施工工器具架”等，在全局推广应用；发布QC成果15项，2项获得省部级优秀成果奖；完成发明专利22项，10项通过审批；在各类期刊发表专业论文39篇。
