对待社会大众，以“诚”为本。该公司职工将“关爱他人，奉献社会”作为日常生活和工作的自觉行为，广泛开展、参与爱心捐助、爱心救助等活动。该公司成立了 “善小”道德教育活动领导小组， 先后开展了“善小在班组”、“善小在我身边”、“善小环保进社区”、“善小爱心传递”、“善小扶贫济困慰问”、“善小结对助学”、“善小与特殊学校儿童大手拉小手”等活动。至目前，已经义务为学校、企业服务300多次，结对救助优秀失学儿童23名，贫困户、五保户、残障人士30余人。
对待本职工作，以“实”为先。员工立足本职，将 “实”字印心间，在实中创出特色。“我还能为客户做点什么”、“怎样做到‘你用电，我用心’”这样的主题讨论活动，在该公司已成为员工工作之余讨论的主要话题。他们探索实施了“人性化”服务流程管理，推出多项服务措施，建立起了一个畅通、高效、快速反应的服务体系，得到企业和群众的高度评价，公司行风测评连续11年保持全县第一名。
对待家庭责任，以“守”为道。公司将传统的小“孝”上升为大“孝”，倡导“大孝至爱”的孝德风尚，投资建立了老干部活动中心，在春节、老人节等都会举办老人座谈会、茶话会，公司主动上门走访慰问老人并送去慰问金。还经常发放慰问信，组织离退老同志健康体检，举办老年保健知识讲座等活动。公司敬老行动还向外延伸，前不久开展了“学雷锋、争做淄博好人”活动，员工走进全县6家敬老院，帮助老人打扫卫生、理发，为老人送去日常生活用品。
对待人生价值，以“信”为准。在四德建设中，该公司以“信”为基点，以“行”为起点，以强化队伍素质为着力点，让员工实现人生价值，“我是本岗最高责任执行者”、“马上行动”理念已在全体员工中达成共识。公司把加强道德教育培训作为陶冶员工情操，提升员工道德修养的重要内容，每周四晚培训日已成常态化，而且一坚持就是10年。2011年，公司全员培训率100%，举办培训班48期。
