帅军庆说，“十一五”以来，公司党组坚决贯彻中央关于加强干部队伍建设的部署和要求，全面加强队伍建设，先后投入大量人力物力和财力，着重加强公司高级管理人员培训，取得了良好的效果，有力促进了公司管理水平的提升。“十二五”期间，公司全面推进“两个转变”，大力加强智能电网和“三集五大”体系建设，在发展、改革和管理上都极具挑战性，更需要发挥各部门、各单位主要负责同志的关键作用。刘振亚总经理在公司第四季度工作会议上，着重对各级领导干部、特别是各单位主要负责同志的事业心、责任感和解决问题的能力提出了明确要求。这次开展高级管理人员境外培训，既是落实中央精神和中组部、国资委要求的重要举措，又是贯彻党组决策部署，深入推进“两个转变”的现实需要。
帅军庆强调，目前，公司改革发展进入关键时期，坚强智能电网建设进入重要阶段，对公司高级管理人员的能力素质提出了更高要求。培训期间，要围绕建设国际一流电网、世界一流企业的战略问题、重大问题和基本问题，着重加强环境能力分析、战略规划能力、科学决策能力、公司治理能力、管理创新能力、标准引领能力、绩效考核能力、风险管控能力的培养。通过学习开阔眼界，学习国际先进经验，掌握先进管理理论和方法。要解放思想、更新观念，自觉突破传统和惯性束缚，树立科学理念和创造性思维，逐步增强把握全局、破解难题的能力。
本期培训班由帅军庆全程带队，学员共22名。学员将赴荷兰埃森哲公司学习，在两周内学习全球经济趋势和能源业展望、电力企业的共享服务、卓越绩效资产管理、领导力开发、后ERP时代的电子信息建设、科技创新、欧洲的智能电网、电动汽车发展等方面的内容。
培训班学员代表表示，将珍惜难得的学习机会，努力提高自身管理水平和综合素质，确保学有所获、学有所成，为公司发展作出新的更大的贡献。
公司总部国际合作部、人事董事部、人力资源部相关负责人及培训班相关工作人员出席会议。（记者/许鹏 摄影/李航）
信息来源：国际合作部、《国家电网报》
