“工作以来，农电公司多举措的培训方式让我从电费电价政策、表计异常判断、业扩报装处理等方面全面熟悉基层工作，不断加快成长速度。”3月10日，江苏镇江象山供电所青年员工朱姝在2014年农电青工培训交流仪式上说。
为切实提高新进员工专业技能水平，镇江京润农电公司组织8名2013年新进员工分别“拜师”，与各基层供电所资深员工签订师徒合同。通过师傅的言传身教，及时掌握抄表采集系统运用、营业日常业务受理、线路巡视等领域技能，将原有两年的成长周期缩短至一年，进一步提升综合素质。据了解，这也是该公司首次签订师带徒合同。
今年，镇江京润农电公司未雨绸缪开创 “一三五”农电员工培养计划，暨“一年入职，三年成熟，五年拔尖”的培养思路。通过师带徒、班组间定期轮岗、专职助理班组长间轮岗、岗位技能培训、上岗资格认证等多种形式，营造良好的培养环境。同时，要求青年员工每季度上报工作笔记和体会文章一篇，每季度组织一次考试，每半年组织一次面试，每年组织综合考评，以检验各个阶段青年员工的成长实际情况。
据悉，本次交流勾画了农电职工职业路径，搭建了农电公司与青年员工沟通的平台，引导青年员工立足本职工作，做好个人发展规划，推动企业科学发展，为公司构建了长期规划“人才池”。
