从国网四川省电力公司获悉，该公司内部人力资源市场建设取得阶段性成果，试点建设工作顺利完成。今年，国网四川电力系统盘点人力资源，探索实践机制创新，通过组织调配、岗位竞聘、挂职（挂岗）锻炼、劳务协作、临时借用、人才帮扶等六种方式累计配置3606人，内部人力资源市场优化配置率达到4.19%，成效明显。
国网四川电力内部人力资源市场试点建设工作将重心放在体制机制创新上，通过探索建立监控评价、目标考核、激励约束机制，助推内部人力资源市场建设。通过建设内部人力资源市场，该公司加快人才开发储备，搭建起一体化人力资源集约配置平台，丰富大范围优化配置人力资源的手段、途径和方法，为人力资源规划编制、用工总量控制和人力资源信息统计提供了支撑，有效缓解了结构性超缺员状况。
