“以前懒散慢，现在勤学练”，参加公司举办的岗位技能培训班的周英敏如是说。谈起公司近几年的人才发展战略，他深有感触，一个便携式变压器加油机项目使他荣获省公司“五小”创新成果三等奖，33名岗位建功立业人员带动了公司“学有所成，创新发展”的新高潮。
唐县是个山区县，供电范围点多面广，随着电力新技术、新工艺、新设备的应用，急需储备一批文化素质高、业务技术能力强的合格人才队伍。公司领导班子针对职工队伍中文化层次、管理技能参差不齐等情况，大力实施人才素质提高工程，不断拓展培训内容，创新培训形式，健全培训教育体系，开展了形式多样、内容丰富的培训活动，全面提高员工的业务能力和技能水平，增强安全防范意识，适应企业发展的需要，为促进公司今后发展奠定基础。
该公司还注重理论学习与指导实践相结合，坚持能力与岗位相融合、贡献与薪酬相一致，出台了一些列激励措施，对那些学而致用，在本职岗位上取得优异成绩的职工分别给予奖励，在不同程度上提高了专业技术过硬人员的工资待遇，激发了员工更好地发挥聪明才智，在本职岗位上体现了自身的价值。
