为更好地适应新形势企业依法决策和依法经营管理的要求，建立健全企业法律风险防范机制，广源水电公司广泛宣传发动，立足“四个”强化，扎实开展普法工作，在该公司系统内掀起了新一轮学法用法的新高潮。
强化领导。广源水电公司把普法依法治理工作纳入领导干部责任制的“党风廉政建设”责任制考核工作中，把法制宣传教育工作作为一项重要内容，与其他业务工作一样同部署、同检查、同考核，力戒形式主义。形成主要领导亲自抓，主管领导具体抓，党政工团齐抓共管的局面，并坚持和完善定期会议、听取汇报、开展督察等制度，切实加强对法制宣传工作的组织、指挥、检查、协调和指导，确保普法宣传教育的深入开展。此外，广源水电公司还聘请专业机构对公司法律文化进行提炼，策划企业法律文化建设方案，在普法实践中建设具有广源特色的企业法律文化，使之成为公司文化的有机组成部分。
强化载体。积极搭建平台，创新形式，丰富载体，为加大普法宣传力度，强化职工法律意识，营造良好普法氛围。该公司不仅通过悬挂横幅、会议视频系统进行法律知识教育，而且专门邀请相关法律专家为全体职工讲解法律知识。并在公司网站上宣传普法工作、组织系统员工参加普法考试等，使普法形式多样化，扩展普法受众面和提高员工学法热情。
广源水电公司大七孔水力发电厂将普法教育与创建安全合格班组相结合，除编制普法资料、发放学习资料学习等传统宣传学习形式外，还注重整合资源，拓展渠道，将普法教育与党风廉政建设相结合，在广大职工中广泛宣传、渗透廉洁文化核心理念，并高度重视加强青年员工的法制宣传教育，将青年员工列为普法教育的重点对象，持续开展法制宣传教育，不断增强宣传教育实效。
强化队伍。广源水电公司积极加强普法骨干队伍建设，充分发挥企业法律事务工作者在企业普法和依法治理工作中的骨干作用。一是规范兼职法律事务工作队伍建设，从工作实际需要出发，进行岗位规范的管理，落实法律事务工作者持证上岗制度。二是加强专职法律事务工作队伍建设，明确工作职责，充分调动和发挥具备执业资格的企业法律顾问的作用。三是建立公司系统法律人才库。增强法制观念，提高依法治企能力，该公司规定每年至少要安排1-2次的法律法规的集中学习。坚持法律讲堂制度，公司法律讲堂每年开课2-3次，通过定期培训、集中学习和普法讲师团等形式，不断提高队伍的业务水平，发挥其在普法中应有的作用。
强化保障。为确保普法教育有效开展，广源水电公司把法制宣传教育专项经费纳入财务预算，做到专款专用，保证经费投入。并着力深化法制宣传教育考核评价体系建设，建立健全法制宣传教育工作的量化考核指标，确保普法工作有部署、有检查、有考核，有奖惩，充分调动广大干部职工学法用法的积极性。
该公司还要求系统各企业每年对普法工作进行自查。本部各部门和各企业每年将上一年普法工作自查情况报广源水电公司普法办公室。广源水电公司普法办公室根据上报情况，每年有所侧重对各部门、各企业进行抽查，并通报每次检查情况，推广系统企业中的普法工作先进经验，加强普法信息的交流和沟通，整体推进公司普法工作。
