自开展学习型党组织建设工作以来，临颍局以提高党组织执政能力和党员整体素质为目标，坚持“三个创新”，引导全体党员树立全员学习、终身学习的理念，扎实推进学习型党组织建设，力求党员职工在思想上有新境界，理念上有新突破，素质上有新提高。
创新机制，落实领导责任，建立健全了党委书记亲自抓、班子成员共同抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各党支部书记切实履行第一责任人的职责，对学习型党组织建设工作全面负责、全程负责。党员领导干部带头落实学习日制度，引导党员干部把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式；创新载体。充分利用网络资源和现代信息技术，通过开展知识讲座、理论研讨、电化教育、辅导报告、学习测试等多种方式，抓好党员干部的学习和教育。每位党员也根据自身实际，制定个人自学计划，充分发挥党员在学习型党组织建设中的表率和辐射作用。目前，全局由500余台微机构成的局域网实现了全县15个乡镇供电所、13座变电站、7个多经企业与局机关的信息共享。局域网开辟的“读书感悟”栏目已刊登体会600多篇，全局上下形成了全员学习的浓厚氛围；创新思维。把学习型党组织建设与“创先争优”活动、“双培双带”工程活动和青工教育培训工作相结合，全面提升企业党建水平，改善人才结构与技术水平，引导党员干部、业务骨干在工作中发挥优势和先锋模范作用。截至9月底，该局技能人才已达123人，拥有各专业技术资格人员达129人，技能人才比例占职工总人数的22％。同时，参加企业内、外部培训人员达1380多人次，实现了学习型党组织建设的全覆盖。
