据了解，为进一步推进人才评价工作，提高员工岗位胜任能力，该局于今年8月初启动了2012年岗位胜任力评价工作。此次评价以2011年入企员工和技能岗位员工为主要对象，共包括109名2011年新员工和158名技能岗位员工。其中，在岗员工涵盖了涵盖变电运行、电力调度、配电运行、电力营销、电力通信等5个专业，22个技能岗位。
此次岗位胜任能力评价工作依据公司建立的GSP人才评价体系架构进行，所有员工评价按照通用维度、专业维度以及岗位维度开展评价工作。专业维度包括基础理论、基本技能、法律规程三部分，岗位维度包括业务知识和业务技能两部分。
目前，该局已完成了通用维度的测评和岗位维度、专业维度多个模块的实操类别评价，全部评价工作将于9月底之前完成。届时，公司人资部将根据员工岗位胜任能力评价得分和岗位胜任能力模型中的达标分对比，确认其胜任水平。
