提供跑道使人才快乐成长。为解决人才短缺制约企业发展的问题，该公司“用心”挖掘人才。人才引进后，通过建立传帮带机制，由政治觉悟高、业务技能硬、责任心强的员工担任老师，结合新员工的岗位，制订详细的专业技术培训计划，并进行理论知识和实际操作技能的传授，做到了人才挖掘和人才培养的统一，帮助新员工完成角色的转变，尽快成长为适应公司需要的人才。
搭建舞台使人才快乐工作。该公司积极为搭建员工施展才华的舞台，促使职工快乐工作。针对基层员工素质，该公司采取了形式多样、职工喜闻乐见的方式，通过开展各种培训、选拔、竞赛、加强专业技术人才队伍建设，为人才搭建发挥自身才干的舞台，营造有利于人才成长的环境，在公司上下形成尊重人才、重视人才的良好氛围。并积极引导员工善于在岗位上和工作中寻找快乐、感受快乐，提高员工对职业的认同感，引导员工不断学习、长见识、增才干，重新认识自己的能力，树立“人人都是人才，人人皆可成才”的信心，积极投身到为企业中心任务做贡献中来。
点燃爱心使人才快乐生活。该公司深化为人才服务，积极推动“两全”试点工作，将“两全双挂”业绩考核逐步推行到系统各企业，并完善薪酬分配体系，进一步深化薪酬制度改革，优化薪酬分配模式，实现企业与员工的共同发展。此外，该公司开展形式多样的文体活动，丰富员工的生活。并鼓励职工积极参加体育锻炼，健康生活、快乐工作。通过多种有益的比赛增进了员工间的交流与沟通，带领广大员工群众建功立业，为完成各项工作目标做出更大贡献。
