该公司高度重视供电所四大员的招聘工作，成立了竞聘工作领导小组，下设竞聘办公室，并制定详实可行的招聘工作基本程序。坚持“德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩、客观公正”的原则，从现任供电所技术员（B岗）、营销员（B岗），且有两年岗位工作经验的人员中竞聘供电所技术员、营销员。7月5日，该公司公开发出通知，招聘供电所技术员2名、营销员3名。按照“公开招聘、自愿报名、公平竞争、择优聘用”原则，公开报名、资审。7月7日上午，对有资报名参加竞聘人员集中进行理论技能笔试考试。7月7日下午至7月8日，对考试入围人员进行群众测评，竞聘办公室人员带着“测评表”到入围人员所在供电所召集员工进行测评打分。按照笔试成绩占60%，测评占40%的综合积分排名，拟录用招聘人员，并在所在供电所公示，并报竞聘领导小组审批后，办理岗位调动手续。同时，该公司还设立举报箱和举报电话，对竞聘中不属实行为实行举报，有效推进该公司科学、合理录用人才。
???????? 7月7日，江苏省邳州市供电公司在该公司六楼会议室对报名参加供电所技术员、营销员竞聘人员公开进行笔试考试。这是该公司公开招聘供电所技术员、营销员的一个缩影。
