为适应智能电网发展需要，深入实施三集五大决策部署，4月12日，长春超高压局以党政联合发文的方式出台了《关于进一步加强干部和人才队伍建设的实施意见》。这是长春超高压局建局十年来首次以党政联合发文的形式，对人才培养工作进行全面规划和部署。
作为智能电网建设的首家试点单位，长春超高压局在对企业人才现状进行全面客观分析后，制定了与智能电网发展配套的人才培养计划和目标。在“三支人才队伍”培养上下功夫，力争在有限的时间内，培养和造就出能够适应电网企业改革发展需要的结构合理、素质优良的“三支人才队伍”，即：一支德才兼备、精通管理、具有开拓精神的管理人才队伍；一支掌握电力科学发展先进技术，具有较强技术创新和科技攻关能力的高水平技术人才队伍；一支爱岗敬业、技术精湛、具有丰富实践经验和较强实际操作能力的高水平技能人才队伍。不断优化人力资源配置，激发队伍活力，努力实现员工与企业共同发展的目标。
为保证目标顺利实现，下一步，长春超高压局将建立和完善干部考核评价制度、干部培养制度、优秀专家评聘制度、见习锻炼制度和培训制度，并制定相应的实施细则。以提升效率效益为前提，创新人才管理模式，将近期发展计划与远景目标相结合，为智能化试点建设做出新的贡献。
